Trung Quốc “săn đầu người”

 

“Rùa biển” trở về

 

Giới truyền thông Trung Quốc gọi những người như Cầu Triệu Hoa là “rùa biển” - những người sinh trưởng trong nước nhưng tốt nghiệp các trường đại học danh tiếng hoặc làm việc lâu năm cho các công ty lớn ở nước ngoài mà Bắc Kinh đang muốn thu hút về nước.

 

Hàng ngàn người Trung Quốc ra nước ngoài hằng năm để đi học nhưng nhiều người không trở về nước. Lý do chính không phải vì họ muốn di cư mà vì nền kinh tế đang phát triển trong nước không có đủ việc làm phù hợp với kỹ năng của họ.

 

Với hy vọng đảo ngược tình trạng chảy máu chất xám, chính phủ và các công ty Trung Quốc đang sục sạo khắp thế giới để tìm kiếm tài năng. Một trong những công cụ của họ là hội chợ việc làm - đã có hàng chục sự kiện như thế được tổ chức khắp thế giới.

 

 

Du học sinh Trung Quốc ở Nhật Bản dự một hội chợ việc làm do các công ty Trung Quốc tổ chức ở Tokyo gần đây. Ảnh: AP

 

Cầu Triệu Hoa từng tham dự một hội chợ việc làm trong số này tại khách sạn sang trọng Prince Hotel ở thủ đô Tokyo của Nhật Bản. Anh cho hãng tin AP biết: “Trình độ tiếng Nhật và kinh nghiệm làm việc giúp tôi có đủ điều kiện cho vị trí quản lý”.

 

Bắc Kinh đang quyết tâm phát triển các ngành viễn thông, máy tính, năng lượng sạch, sản xuất ô tô, công nghệ sinh học và dược phẩm. Vì thế, nhu cầu đối với các nhà nghiên cứu và nhà quản lý có trình độ và kinh nghiệm là rất cao. 

 

Ông Vương Hội Giao, Giám đốc Trung tâm Trung Quốc và Toàn cầu hóa có trụ sở tại Bắc Kinh, nhận định: “Các công ty Trung Quốc khó tránh khỏi bị cuốn vào dòng chảy của toàn cầu hóa. Việc tuyển dụng nhân tài quốc tế với chi phí cao là cách nhanh nhất họ có thể bắt kịp các đối thủ nước ngoài”.

 

Thu hút bằng lương cao

 

Cuối năm 2008, Chính phủ Trung Quốc tiến hành một chương trình nhằm đưa 2.000 nhân tài hàng đầu về nước trong vòng từ 5 đến 10 năm tới. Để cạnh tranh với các công việc lương cao ở Mỹ, Nhật Bản và những nơi khác, các công ty và đại học Trung Quốc biết rằng họ phải đưa ra những đề nghị hấp dẫn.  Ông Lã Lâm, giám đốc khu vực miễn thuế của Đại Liên, cho biết: “Chúng tôi có đủ tiền và nhiều chương trình. Thứ duy nhất chúng tôi không có là tài năng”.

 

Tại một hội chợ việc làm được chính quyền tỉnh Chiết Giang tổ chức ở Tokyo gần đây, vài trăm người tìm việc trẻ tuổi đến thăm gian hàng của hơn 30 công ty và trường đại học. Một trong số đó là Công ty Alibaba Corp đề nghị mức lương 100.000 USD (gần 2 tỉ đồng)/năm cho một công việc về thông tin điện tử. Công ty cho biết mức lương này cao hơn nhiều so với những gì họ đề nghị đối với sinh viên tốt nghiệp trong nước.

 

Trong khi những hội chợ việc làm như thế có thể mang lại một số thành công, ông Vương cho rằng các công ty Trung Quốc cần phải tăng cường sử dụng chuyên gia “săn đầu người” để tìm được người giỏi nhất trong bối cảnh sự cạnh tranh ngày càng cao. Ông nhận định: “Những hội chợ việc làm ở nước ngoài có những hạn chế của nó. Việc sử dụng chuyên gia “săn đầu người” là cần thiết. Có vô số sinh viên tìm kiếm cơ hội việc làm ở nước ngoài”.