Thu hút đầu tư lĩnh vực Công nghệ cao: Cần tăng cường phát triển nguồn nhân lực

Lãnh đạo tỉnh ký văn bản ghi nhớ với Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Hồng Hải về đầu tư một số dự án vào KKT Nhơn Hội.

Ở Việt Nam, các dự án CNC hiện đang hấp dẫn nhà đầu tư lớn, có thương hiệu, chủ yếu ở 2 đầu đất nước. Tại tỉnh ta, việc thu hút các dự án CNC còn gặp nhiều khó khăn, trở ngại. Trong thời gian qua, lãnh đạo tỉnh đã tập trung chỉ đạo việc thu hút các dự án CNC vào địa bàn tỉnh. Đặc biệt, từ khi Khu kinh tế (KKT) Nhơn Hội hình thành, nhiều nhà đầu tư đã đến tìm hiểu đầu tư các dự án CNC. Tháng 7.2007, Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Hồng Hải (Đài Loan) và lãnh đạo tỉnh đã ký văn bản ghi nhớ việc Tập đoàn này sẽ đầu tư một số dự án vào KKT Nhơn Hội, với tổng vốn khoảng 1 tỉ USD.

“Trải thảm đỏ” mời gọi các nhà đầu tư là chiến lược luôn được các địa phương quan tâm. Nhưng để tấm thảm có sức hấp dẫn và “thỏa lòng” nhà đầu tư là vấn đề lớn. Song song với việc đầu tư hạ tầng kỹ thuật, một trong các yếu tố quan trọng để thu hút đầu tư là nguồn nhân lực có trình độ cao. Đây là yêu cầu mà các địa phương đều gặp khó do nguồn nhân lực CNC hiện đang thiếu trầm trọng. Ngay tại đô thị lớn là TP. Hồ Chí Minh vẫn “khát” nhân lực CNC. Ông Collin Trang, Giám đốc nhân sự của Công ty Intel Asia (một trong các nhà đầu tư công nghệ cao có quy mô lớn tại TP. Hồ Chí Minh), cho biết: Intel cần khoảng 1.200 kỹ sư và công nhân kỹ thuật lành nghề vào năm 2009. Tuy nhiên, sau thời gian tuyển dụng không đạt số lượng và chất lượng theo yêu cầu, Intel dự định sẽ tuyển dụng 70% nhân sự trực tiếp từ các trường đại học và các cơ sở dạy nghề, sau đó sẽ tổ chức đào tạo lại đội ngũ này.

Nhìn lại thực trạng tại tỉnh ta, vấn đề nguồn nhân lực CNC lại càng khan hiếm. Theo các số liệu thống kê cho thấy, vùng kinh tế trọng điểm miền Trung, trong đó có Bình Định còn yếu về nhân lực CNC so với hai vùng kinh tế trọng điểm phía Nam và phía Bắc. Có thể nói, Bình Định là một trong những địa phương có nhiều tiềm năng để phát triển tốt ngành công nghiệp CNC. Việc hình thành KKT Nhơn Hội, với quy hoạch khoảng 240 ha đất dành cho phát triển các dự án liên quan đến CNC, như sản xuất sản phẩm điện tử, dịch vụ phần mềm, thông tin liên lạc,… đã mở ra cơ hội cho ngành công nghiệp này phát triển.

Để có đủ nguồn nhân lực đáp ứng cho phát triển, đặc biệt là phát triển CNC, ngay từ bây giờ chúng ta cần quan tâm đến chính sách hướng nghiệp, đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực; định hướng cho các doanh nghiệp liên kết, hợp tác với các trường đào tạo, như Đại học Quy Nhơn, Đại học Quang Trung, Trường Cao đẳng nghề Quy Nhơn,…để đào tạo theo địa chỉ với số lượng và ngành nghề phù hợp. Chương trình đào tạo cũng cần thay đổi theo hướng nâng cao, theo kịp trình độ tiên tiến của thế giới và đi sâu vào thực hành. Tiến hành điều tra, dự báo để có định hướng và đưa ra chỉ tiêu đào tạo cho phù hợp ngành nghề và phục vụ thiết thực cho công cuộc phát triển. Bên cạnh đó, cần chú trọng đến việc đào tạo đón đầu cho các ngành công nghiệp CNC có tiềm năng, để tránh tình trạng khi có nhà đầu tư vào mới bắt đầu đào tạo.

Trong điều kiện còn khó khăn trong đào tạo nguồn nhân lực, thu hút người tài cũng có thể được xem là một giải pháp để phát triển. Nếu chỉ chú tâm vào chuyện thu hút dự án này dự án kia mà thiếu hẳn khả năng đáp ứng về nhân lực thì rất khó thuyết phục nhà đầu tư. Cả Nhà nước và doanh nghiệp cần có chính sách và chế độ đãi ngộ đặc biệt để thu hút nhân tài, khuyến khích chuyên gia trong và ngoài nước, đặc biệt đối với người Việt Nam ở nước ngoài có trình độ, năng lực, kinh nghiệm trong lĩnh vực CNC nhiệt tình tham gia đóng góp cho phát triển của tỉnh nhà…

Nguồn: Ban Quản lý Khu kinh tế Bình Định